HSDでは、それぞれの特定のポジションに応じて、個別の必須基準がありますが、すべてのメンバーは、専門的な資格、キャリアを開発する決意、責任感などの要件を満たしています。そして高い規律。

会社のマネージャーは、HSDのコアバリューである「Tin-Tam-Tri-Speed-Tinh-Nhan」を十分に活用し、熱意、確固たる勇気、あえて考える、あえてする、あえてする人です。責任を取るために、うまく組織し、管理する能力を持っています。上級管理職の場合、採用要件は非常に厳しく、実務経験、論理的能力、迅速な判断、効果的な問題解決および分析の基準が義務付けられています。これらのメンバーは、会社の全体的な発展と同じ目標を持つ強力なチームを形成します。

HSDのスタッフは、柔軟かつ系統的にコーポレートガバナンスを行い、市場でHSDの評判とレベルを高めることができる、対応力のあるリーダーのチームの指導の下で、常に抜本的かつ創造的なイニシアチブを持っています。

取締役会のリーダーシップの下で、HSDの人々は常に独自のアイデンティティを持つ文化を持っています。その文化は人間性、愛、規律に満ちています。スタッフの知恵と絶え間ない創造性で構築され、育まれました。

HSDの人々は、成長と発展の長い道のりを通じて、優れた価値を創造し、今日の会社の成功に貢献してきました。

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